元気なシニアが多くなったのは医療の進歩もあるのでしょうか。 外国人材の増加も相まってシニア層が活躍できる場も増えてきているようです。 ＜シニア派遣需要が高まる背景＞ ・人手不足の長期化と高齢者雇用安定法の改正・定年延長など法規制の変化。 ・シニア層自身の「社会参加」「収入の確保」意欲の高まり。 ・豊富な社会経験や専門スキルを持つ人材の即戦力化・若手育成への期待。 ＜職種別の傾向＞ ・体力負担よりも経験・専門性重視タイプと、広く人手不足を補う軽作業・サービス型の二極化傾向。 ・高齢でも継続しやすい清掃・警備・施設管理、または人とのコミュニケーション重視の接客・事務職。 ＜業界別の傾向＞ ・シニア派遣は配送・運送系と清掃・メンテナンス系が突出して多く、平均採用数・継続雇用年齢ともに高水準。 ・サービス業や製造業でもシニア活用が拡大していますが、仕事内容や人手不足度による差があり。
