外国人材の登用が進んでいるのは顕著ですが、その中でも製造業の割合が多い状態が続いてます。 ＜背景＞ ○少子高齢化や製造現場のマイナスイメージにより、日本人の若年層が製造業を敬遠し、慢性的な人手不足が続いている。 〇日本人だけでは必要な労働力を確保できず、求人を出しても人材が集まりにくい。 〇外国人労働者の受け入れ制度（技能実習・特定技能など）が拡充され、採用のハードルが下がった。 ＜メリット＞ 〇若くて体力のある労働力を安定的に確保でき、生産ラインの強化や生産性向上につながる。 〇労働意欲が高い人材が多く、職場の活気や日本人従業員のモチベーション向上にも寄与する。 〇異なる国の技術や視点が加わることで、イノベーションや技術交流が促進される。 〇グローバル市場での競争力強化や、将来的な海外進出の足掛かりとなる。 三者（国・企業・労働者）の制度の充実・海外市場への展開の礎・安定した雇用環境など それぞれの立場でのメリットが嚙み合っているからの拡大だと感じます。
