タクシー・バス・トラックのドライバーを外国人材として雇う場合の条件を調べてみました。
＜雇われる側（外国人ドライバー）の必要条件＞
〇在留資格の取得
「特定技能1号」、「特定活動（タクシー業務のみ）」、または「就労制限なし（永住者、日本人の配偶者等）」のいずれかの在留資格が必要。
〇技能水準の証明
従事する業務に必要な知識や技能を有していること（例：特定技能評価試験への合格）。
〇日本語能力の証明
日本語能力試験（トラックはN4以上、バス・タクシーはN3以上）または日本語基礎テストへの合格が必要。
〇日本の運転免許の取得
トラック運転手は「第一種運転免許」、バス・タクシー運転手は「第二種運転免許」が必要。
＊海外からの採用の場合、入国後の「特定活動期間」中（トラックは最長6ヶ月、バス・タクシーは最長1年）に免許を取得しなければならない。
＜雇う側（企業）の必要条件＞
〇法的な事業要件
1.道路運送法に規定する自動車運送事業（第二種貨物利用運送事業を含む）を経営していること。
2.日本標準産業分類「43道路旅客運送業」または「44道路貨物運送業」に該当すること。
〇職場環境・安全認証の取得
「運転者職場環境良好度認証制度（働きやすい職場認証制度）」または「Gマーク制度（安全性優良事業所）」の認証を受けていること。
〇業界団体への加入
自動車運送業分野特定技能協議会の構成員であること。
〇新任運転者研修の実施
タクシー・バスの場合は「新任運転者研修」、トラックの場合は「初任運転者研修」の実施が求められる。