地方外国人材人材の注目の流出対策~東川町の場合~

東川町は北海道の旭川空港の程近く、大雪山連峰の麓にある街です。

東川町の取り組みは、単なる労働力ではなく「地域社会を共に支える住民」と位置付けている点。
日本語教育や住居支援、地域交流を一体で整備し、働くだけでなく暮らし易い環境づくりを進めている。
東京圏への流出を防ぐには賃金競争だけでは限界。
地域とのつながりや生活の安心感を高めることが重要。

東川町は、外国人材の定着を通じて地域の持続性を高めようとする先進的なモデルと言える。

具体策
 〇日本語学校を核にした地域定着
 〇留学生地域交流プログラム
 〇外国人の「活躍の場」づくり
 〇空き家活用による住居確保
 〇「しごとコンビニ」による柔軟就労
 〇多文化共生課を設置
 〇地域住民との交流制度

補助金・助成金などによる賃金補助ではなく、いち住民として受け入れる発想は特筆すべきと。
継続し成功すれば良い先行事例になるのではないでしょうか?

東川町のホームページ
https://higashikawa-town.jp/
しごとコンビニとは?
https://higashikawa-sc.jp/
多文化・多世代共生のまちづくり「東川版生涯活躍のまち」
https://www.chisou.go.jp/sousei/about/ccrc/event/pdf/240808_seminar_siryou01.pdf