最近の技人国ビザのトレンドの中でも、特に大きな変化。 「外国人材の供給源が海外から国内留学生へ大きくシフトしている点」です。 以前は海外から直接採用から、現在は日本国内の教育機関を経由した人材が主流になる傾向です。 〇主流ルートは「留学 → 卒業 → 技人国 → 就職」 〇日本語力・文化理解がある＝＞企業側の受け入れハードルが低い 〇新卒採用枠に外国人を組み込む企業が増加 〇専門スキル＋日本語の“ハイブリッド人材”が標準化 〇地方企業にも広がっている この変化の背景には、企業側の採用リスク回避があります。 海外からの直接採用はビザ審査や適応面で不確実性が高い一面があります。 留学生はすでに日本での生活・教育経験があるため、定着率やコミュニケーション面で優位です。 また、在学中のアルバイトやインターンを通じて実質的な“事前評価”ができる点も大きなメリットです。 その結果、企業の採用戦略も変化しています。 人手不足対応ではなく、留学生を前提とした新卒採用設計や育成計画が重視されるようになりました。 今後は、技人国＝留学生キャリアの延長線上という位置づけが明確になると思われます。
