官民問わず、外国人材を受入れ・定着に向けた取り組みのご紹介です。 言葉の問題・地域生活への参加に関する問題など、採用した後の問題への関心が高まってます。 単純に日本語が話せて、職務に足り得る能力だけでは定着は難しいということでしょうか？ ジェトロ掲載の成功事例 https://www.jetro.go.jp/hrportal/forcompanies/active/success_story.html 経済産業省_九州経済産業局 外国人材の定着へのポイント https://www.kyushu.meti.go.jp/seisaku/kokusai/oshirase/260410_1.html 成功例を見てるとどうしても失敗事例の方が知りたくなるのは何故でしょうか？
