多様な価値観や背景を持つ人材を受け入れ、それぞれの個性や能力を最大限に活かすことを目指す考え方です。 このD&Iの推進は、従業員エンゲージメント（企業や仕事への愛着・貢献意欲）と密接に関係しています。 エンゲージメントが高い職場では、従業員が自分らしさを発揮でき、組織に対する愛着や思い入れが強まります。 これは、D&Iによって多様な人材が尊重され、活躍の場を得ることで「自分も組織の一員として認められている」と感じやすくなるためです。 エンゲージメントが高まることで、以下のような効果が期待できます。 〇組織の活性化（自発的な意見や行動が増える） 〇従業員のモチベーション向上 〇業績の向上 〇離職率の低下（定着率の向上） D&Iとエンゲージメントは相乗効果を生み出し、組織全体のパフォーマンス向上や持続的成長につながります
