1. 人口の多さと若年層の割合 人口規模：インドネシアは世界第4位の人口を持つ国で、約2億7,000万人が住んでいます。この中には労働年齢層が多く含まれています。 若年層：特に若者の割合が高いため、労働力供給が豊富であり、成長産業に適応する人材が多いです。 2. 教育レベルの向上 インドネシアでは、教育機関が増加し、特に技術系や語学教育に力を入れています。その結果、専門的なスキルを持つ人材が増えています。 日本や他国で必要とされる技能実習や専門知識を習得するプログラムが普及しており、これが高い評価を受けています。 3. 親和性のある文化と性格 勤勉さと柔軟性：インドネシア人は真面目で勤勉な性格が特徴とされ、多文化環境への適応力も高いです。 親日的な傾向：日本に対する好意的な感情を持つ人が多いため、日本で働く際の文化的な適応もスムーズと評価されています。 4. コストパフォーマンスの良さ 他の労働力供給国と比較して、賃金や雇用コストが比較的低いため、企業にとって経済的な利点があります。 5. 技能実習制度や政府間協力 日本をはじめとする国々は、インドネシアとの間で技能実習生や特定技能制度などの枠組みを整備しています。この制度を利用し、多くのインドネシア人が海外で働く機会を得ています。 6. 宗教的な価値観と労働観 インドネシアはイスラム教徒が多数ですが、宗教的な価値観に基づく労働倫理や誠実さが評価されています。また、多宗教社会であるため、異なる文化や信仰にも寛容です。 7. 経済成長と求職者の動機 インドネシア国内の経済成長は続いていますが、地方の地域ではまだ労働市場が十分ではないため、海外で働く意欲が高い人が多いです。これにより、優秀な人材が国際的な労働市場に供給されています。 8. 多言語能力 インドネシアでは英語教育が進んでおり、他国で働く際の言語的な障壁が比較的少ないとされています。 これらの理由が複合的に作用し、インドネシア人材の人気を高めています。特に、日本では特定技能制度の拡大に伴い、インドネシアからの労働者の需要が今後も増加すると見られています。
